El miércoles 29 de julio las entidades firmantes del Pacto Territorial por el Empleo y Desarrollo Local de la Mancomunidad Alto Palancia y su área de influencia han mantenido una reunión telemática con la intención de plantear la constitución de los diferentes órganos de coordinación, seguimiento y control del pacto que contarán con un Consejo Rector, una Comisión Técnica y una Secretaría Técnica.
Han participado en la reunión representantes de las organizaciones sindicales (UGT Comarques del Nord de Castelló y CCOO CM-AP), de la Federación Empresarial Comarcal del Alto Palancia (FECAP), el Delegado de Promoción Económica de la Mancomunidad, el Director del Instituto Interuniversitario de Desarrollo Local (IIDL) de la Universitat Jaume I, el Secretario-Interventor de la Mancomunidad y la Coordinadora del Pacto Territorial por el Empleo Alto Palancia.
Según indica el documento base del acuerdo, el Consejo Rector estará constituido por las personas representantes de las entidades firmantes, teniendo carácter tripartito y gozando cada una de las partes de un voto único, esto es, administración pública, organizaciones sindicales y organizaciones empresariales. La Comisión Técnica estará constituida por el equipo de trabajo del Pacto, actualmente formado por tres técnicas especializadas en las áreas de empresa, empleo y desarrollo local, en la que se invitará a participar a los agentes de empleo y desarrollo local de los municipios adheridos, y, finalmente, la Secretaría Técnica será desempeñada por el área de Secretaría-Intervención de la propia Mancomunidad.
Por otro lado, la reunión ha contado con la asistencia del Director del Instituto Interuniversitario de Desarrollo Local (IIDL) de la Universitat Jaume I que ha explicado la elaboración de un documento de estrategias de empleo en la comarca realizado por el personal técnico del Pacto. El documento se centra en analizar la situación actual post Covid en el territorio, volcado fundamentalmente en el empleo, adaptado al momento actual y estructurado en objetivos estratégicos, líneas de actuación y acciones concretas en las áreas de empleabilidad, calidad del empleo, inclusión sociolaboral, formación, modelos productivos de los sectores económicos presentes en el territorio (agroalimentario, industrial, comercial y turístico), nuevos nichos de trabajo, igualdad e innovación territorial. Este trabajo de análisis, en línea con el que se hizo en 2017, se traslada a LABORA, Servicio Valenciano de Empleo y Formación, para que se puedan definir políticas activas de empleo de carácter transversal y adaptadas a las necesidades reales de la comarca.
El Pacto Territorial del Alto Palancia establece un nuevo modelo de gestión que integra a las entidades locales y a los agentes sociales y económicos del territorio, con el objetivo de conectar las necesidades reales de las personas y de las empresas con las políticas activas de empleo, desarrollando estrategias conjuntas que abordan el ámbito de la orientación, la inserción, la formación y el fomento del empleo.
